求职市场的“连环套”究竟有多深？一篇针对招聘中介乱象的全调查报道，将黑中介的“换马甲”战术推至台前。报道直指部分中介利用虚假高薪、频繁切换岗位类型等手段，引诱求职者一步步踏入收费陷阱。面对舆论质疑，BOSS直聘迅速回应，并披露了针对“虚假高薪”的专项治理数据，一场平台与黑中介的攻防战逐渐浮出水面。
黑中介的“连环套”操作相当隐蔽。有数据显示，一个黑中介账号曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，岗位从月薪9000元的保安到2.4万元的厨师反复横跳，甚至频繁切换保安、厨师等7类不同职种，试图通过微调薪资和时间差来“试探”系统的拦截底线。更令人防不胜防的是，部分招聘者以“台球厅服务员”为幌子，暗中招募所谓的“台球助教”，在沟通中诱导求职者添加私人联系方式，暗藏擦边引流的风险。还有劳务中介抛出“20k安检员”的高薪诱饵，实则引诱求职者落入“招聘转培训”的收费陷阱，诱导缴纳高额岗前培训费。
针对这类“连环套”式骗局，BOSS直聘在回应中表示，平台已建立并实施“合理薪资范围”机制，依据行业主流数据和真实反馈，为不同岗位设定合理的薪资参考区间。一旦发布的职位薪资偏离行业合理范围，招聘者会收到提示，系统也会自动拦截。数据显示，目前平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人。2025年第四季度，根据用户反馈，平台共处置7000多个虚标职位。上文提及的频繁换马甲账号，最终也因被证实存在向求职者违规收取费用行为，被平台冻结。
平台的反击并非孤例。从青羊区人社局曝光的“虚假招聘”案，到成都某教育科技公司因未经许可发布“央国企招聘”信息被责令注销账号，再到汇川区一名“黑中介”人员因诈骗50余名求职者180余万元被判十年有期徒刑，各地监管部门正与平台一同织密防护网。
这场“连环套”与“防火墙”的较量，考验的不仅是平台的风控能力，更是求职者的警惕心。面对“低门槛、高回报”的诱惑，保持清醒、善用举报功能，才是避免落入陷阱的第一道防线。
