2008年，Super Junior-M带着华语乐坛的期待正式出道，然而聚光灯下的光鲜背后，却隐藏着不容忽视的成长隐患。长江日报《走红还有三大坎 SJ-M仍须多努力》一文直指要害：粉丝团结、成员默契、团队修养，这三大坎横亘在SJ-M面前，成为他们走向成熟的必经之路。
第一道坎：粉丝的隔阂与分化
SJ-M的诞生，源于SM公司对中国市场的战略布局。这一拆分让不少Super Junior的铁杆粉丝难以接受。在各大粉丝论坛和贴吧中，攻击新成员周觅和Henry的言论随处可见，许多粉丝始终坚持“永远的13只”，对新成员投以排斥的目光。昨晚的歌友会现场，这一隔阂更是暴露无遗——歌迷们高举着成员的个人灯牌，却鲜少见到SJ-M团队的合影或标语。韩庚、周觅、东海的个人应援此起彼伏，粉丝群体“人以群分”，团队的凝聚力尚未形成。这种分化，不仅削弱了组合的整体感，也阻碍了新成员融入集体。
第二道坎：默契的磨合与积累
团队默契是偶像组合的生命线。网友指出，SJ-M成员之间还需要更多时间培养默契。面对记者的质疑，韩庚坦诚回应：成员来自中韩两国，文化和语言差异真实存在，但大家一直在努力。昨晚的演出中，一个细节令人动容——周觅的麦克风突然无声，他转身换过韩庚的麦克风继续演唱，韩庚则接过始源的话筒，全程无声无息，演出照常进行。这一刻，没有排练，没有慌乱，只有成员之间心照不宣的配合。这个“意外”反而成了默契最好的证明，也预示着他们正在跨越磨合期。
第三道坎：团队修养的考验
除了成员自身，经纪人及团队工作人员的素养同样影响着组合形象。此前“经纪人大闹彩排现场”事件引发热议，网友指责其对媒体和粉丝态度恶劣。韩庚回应称“我们会做好本职工作，其他的事情经纪人会去处理和沟通”，言辞间既维护团队，又暗示了改进空间。偶像团体不仅是舞台上的表演者，更是团队文化的外在呈现。团队的整体修养，决定了他们能走多远。
跨越三坎，方见成长
长江日报的报道，是对SJ-M的一次善意提醒。粉丝的团结需要时间与努力去凝聚，成员的默契需要在一次次演出中磨合，而团队的修养则需要所有人共同维护。正如队长利特后来所言：“我们要成为更加谦逊、更尽全力的团队。”从最初的隔阂到如今的磨合，SJ-M用行动证明，聚光灯下的成功，从来不是一蹴而就，而是在每一次无声的配合、每一次真诚的回应中，一步步跨越那些看似不可逾越的门槛。
